Supervision

Laut der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGfS) handelt es sich bei Supervision um eine “berufsbezogene Beratungsform, die auf dem Hintergrund der jeweiligen Organisation die Reflexion, Verarbeitung und Weiterentwicklung personaler und sozialer Fähigkeiten und Fertigkeiten im Arbeitsalltag fördert”. Mit dieser Beratungsform richten wir uns an Einzelne, Teams oder auch bestimmte Berufsgruppen. Bei der sogenannten Fallsupervision steht der Umgang mit der eigenen Klientel im Vordergrund. Teamsupervision in Wirtschaft und Verwaltung thematisiert die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen sowohl in Hinblick auf Kunden und Klienten, als auch in Bezug auf Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Sie bietet einem Team die Chance, die Zusammenarbeit zu verbessern und den einzelnen Teammitgliedern die Möglichkeit, kollegial Fragen und Schwierigkeiten zu klären, die in Zusammenhang mit ihrer Berufsrolle stehen.

Teamsupervision kann für Sie eine geeignete Beratungsform sein, wenn Sie eines oder mehrere der folgenden Anliegen haben:

  • Sie wollen im Team Stärken stärken und Schwierigkeiten bearbeiten.
  • Sie wollen im Team eine Feedback-Kultur etablieren.
  • Sie wollen die Teamintelligenz steigern.
  • Sie wollen die offenen und verdeckten Spielregeln eines Teams thematisieren und beeinflussen.
  • Sie wollen die Rolle des Teams innerhalb der Gesamtorganisation betrachten.

Einzelsupervision in einer berufsbezogenen Supervisionsgruppe kommt insbesondere dann für Sie in Betracht, wenn Sie sich in einem geschützten Rahmen mit Kolleginnen und Kollegen über berufsbezogene Schwierigkeiten wie z.B. die eigene Berufsrolle austauschen möchten. Dies gilt beispielsweise für die von uns durchgeführte Supervisionsgruppe für weibliche Führungskräfte.

Bei der Supervision handelt es sich um einen längerfristigen Beratungsprozess (in der Regel monatliche Treffen über mindestens ein Jahr). In einem ausführlichen Vorgespräch klären wir mit Ihnen den Arbeitsauftrag, wobei sich die Aufmerksamkeit je nach Problemlage mehr auf die Strukturen eines Systems oder mehr auf das individuelle Verhalten richtet. Methodisch-theoretischen Hintergrund unserer Arbeit bilden der Gestaltansatz, die systemische und lösungsorientierte Beratung sowie die Themenzentrierte Interaktion. Die Wahl der Methode orientiert sich an der jeweiligen Fragestellung.

Auf Wunsch vermitteln wir Ihnen gerne einen Telefonkontakt zu einer unserer Supervisorinnen.